Triagem de currículo
AntesDuzentos currículos para abrir um por um, e a vaga fica aberta semanas.
DepoisA IA ranqueia pelos critérios que você define, e você revisa só os melhores colocados.
O que muda na prática
Três rotinas que hoje consomem a semana do RH
Não é sobre trocar de sistema — é sobre onde o tempo do RH está indo.
Dúvida repetida de colaborador
AntesFérias, holerite, benefício — a mesma pergunta chega toda semana, de gente diferente.
DepoisO canal interno responde na hora, e o RH só entra quando o caso é diferente.
Onboarding do novo funcionário
AntesCada um aprende como dá, e demora semanas até produzir de verdade.
DepoisO onboarding guia passo a passo desde o primeiro dia, sempre do mesmo jeito.
Casos de uso que viram operação
Onde a IA entra primeiro no RH
Triagem e ranqueamento de currículos
A IA organiza os candidatos pelos critérios que você define, e você decide quem chama.
Canal interno que responde dúvida de RH na hora
Férias, holerite, benefício — o colaborador pergunta e recebe a resposta certa, sem esperar retorno.
Onboarding guiado passo a passo
Quem chega recebe o roteiro dos primeiros dias sem depender de alguém lembrar de explicar tudo.
Lembrete de ponto, exame e vencimento de contrato
A IA avisa antes do prazo passar — exame periódico, contrato de experiência, ponto pendente.
Pesquisa de clima organizacional
Aplica, consolida e resume o retrato do time, sem alguém apurar planilha de resposta manualmente.
Roteiro de entrevista padronizado por vaga
Cada vaga tem seu roteiro pronto, para toda entrevista avaliar os mesmos pontos.
Você no comando
O que voa sozinho, o que passa por você
A IA não decide sobre gente — ela assume o repetitivo e te avisa quando o assunto é sensível.
Automático
- Triagem inicial e ranqueamento de currículos
- Resposta a dúvida recorrente de RH (férias, holerite, benefício)
- Lembrete de vencimento de ponto, exame e contrato
- Condução do onboarding passo a passo
Sob sua aprovação
- Decisão de contratação
- Decisão de desligamento
- Avaliação de desempenho
- Mudança de política interna
Como começa
Três passos, sem trocar a operação de uma vez
Você faz o Raio-X e vê onde o RH está perdendo tempo ou dinheiro hoje.
Escolhe uma frente — geralmente triagem de currículo ou canal de dúvidas — com dono e meta claros.
Mede o antes e depois em 30 dias e só então expande para onboarding, lembretes ou pesquisa de clima.
Perguntas frequentes
Antes de decidir
A IA decide quem contratar?
Não. A IA organiza e ranqueia os currículos pelos critérios que você define, mas quem entrevista, decide e contrata é sempre a sua equipe. Contratação e desligamento não são automatizados.
Funciona para uma empresa pequena, com poucos colaboradores?
Funciona. Mesmo com poucos colaboradores, a triagem de currículo e as dúvidas repetidas de férias, holerite e benefício tomam tempo desproporcional — e é exatamente aí que a IA ajuda primeiro.
A Pilota IA é consultoria ou uma ferramenta que eu opero sozinho?
É uma plataforma. Você acessa o diagnóstico, as soluções prontas e o acompanhamento de implementação — sem depender de um projeto de TI.
Como fica o sigilo dos dados dos colaboradores?
A operação segue a LGPD, com controle de acesso definido por você — só quem precisa ver o dado do colaborador tem acesso a ele.
Descubra o plano de voo do seu RH
O Raio-X mostra onde o RH está perdendo tempo hoje — da triagem ao onboarding — e qual é o primeiro passo para destravar.